East Hemp Group tworzą eksperci i pionierzy technologii konopnych o międzynarodowej renomie. Koncentrujemy swoją działalność na inwestycjach i rozwijaniu technologii związanych z wykorzystaniem konopi siewnych (Cannabis sativa L., var. sativa). Począwszy od upraw, aż po zaawansowane technologicznie zastosowania w przemyśle medycznym, spożywczym i budowlanym.

W związku z dynamicznym rozwojem poszukujemy osoby na stanowisko:
Pracownik administracyjno-biurowy
Miejsce pracy: Lublin
Wymiar etatu: 1/2

Doświadczenie oraz kompetencje, które są dla nas ważne:
– student kierunku Administracja, Zarządzanie lub pokrewne,
– dobra znajomość pakietu MS Office,
– umiejętność pracy w zespole,
– sumienność i dokładność,
– komunikatywność,
– zdolność analitycznego myślenia,
– wielozadaniowość.

Zadania, które na Ciebie czekają:
– bieżąca obsługa korespondencji przychodzącej i wychodzącej listownej oraz mailowej,
– archiwizacja dokumentów,
– opisywanie faktur oraz współpraca z księgowością,
– przygotowywanie dokumentacji zleconej przez przełożonego,
– organizacja wyjazdów służbowych i integracyjnych,
– rozliczanie delegacji krajowych oraz zagranicznych,
– wysyłka paczek,
– obsługa magazynu,
– wystawienie faktur sprzedażowych.
Zakres obowiązków będzie wdrażany stopniowo.

Zapewniamy:
– pracę w dynamicznie rozwijającej się firmie,
– samodzielność w działaniu,
– wsparcie Zarządu i całego zespołu w tworzeniu oraz realizacji wypracowanej strategii,
– możliwość rozwoju,
– elastyczne godziny pracy.

Stawiamy na rozwój, komunikację i otwartość, a przede wszystkim Talenty. Dołącz do nas i pomóż nam tworzyć nowe rozwiązania, które staną się codziennością dla całego świata!

Jeżeli jesteś zainteresowany ofertą, prześlij nam swoje CV i list motywacyjny na adres rekrutacja@easthemp.pl z dopiskiem:
“Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dn. 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (ogólne rozporządzenie o ochronie danych), publ. Dz.Urz UE L Nr 119, s. 1 w celu realizacji procesu rekrutacyjnego, w tym również na potrzeby przyszłych rekrutacji.”