Szerokie widełki wynagrodzenia na tym stanowisku wynikają bezpośrednio z przyjętego modelu rozliczeniowego, czyli płatności za zrealizowane zadanie, a nie za czas pracy.

Głównym celem Copywritera jest tworzenie treści reklamowych, maili i tekstów konwertujących zgodnie z wytycznymi klienta oraz wymogami strategii marketingowej. Osoba na tym stanowisku musi dostarczać treści o najwyższej jakości, w ustalonym czasie i bez konieczności wielu poprawek.

 

Obowiązki

1. Tworzenie treści reklamowych:

• Opracowanie reklam konwertujących (np. teksty do YouTube Ads, Facebook Ads).
• Pisanie skutecznych tekstów email marketingowych.
• Tworzenie skryptów do filmów VSL oraz opt-in page.

1. Analiza potrzeb klienta:

• Współpraca z CSM w celu zrozumienia wymagań klienta.
• Dopasowywanie tonu komunikacji i stylu do marki klienta.

1. Optymalizacja i poprawki:

• Przyjmowanie uwag od klienta i wprowadzanie wymaganych poprawek w ramach ustalonych zasad.
• Utrzymanie standardów jakości w każdej rundzie poprawek.

1. Raportowanie i organizacja pracy:

• Dokumentowanie postępu prac w systemie zarządzania projektami (np. ClickUp, Asana).
• Wysyłanie zleconych prac w wyznaczonym terminie (najpóźniej 36 godziny od otrzymania zlecenia w dni robocze).

1. Monitorowanie wyników:

• Współpraca z zespołem analitycznym w celu monitorowania wyników treści.
• Identyfikowanie obszarów do poprawy i proponowanie rozwiązań.

 

 

KPI (Kluczowe Wskaźniki Efektywności)

• Terminowość: Dostarczanie treści w ciągu 36 godzin od zlecenia (w dni robocze).
• Jakość: 80% treści akceptowanych bez poprawek.
• Poprawki: Maksymalnie 10% treści wymaga więcej niż 1 rundy poprawek.

 

Zakres umiejętności i wymagania

1. Doświadczenie w copywritingu:

• Minimum roczne doświadczenie w pisaniu treści reklamowych, emaili oraz skryptów VSL.

1. Znajomość zasad direct response marketingu:

• Umiejętność pisania tekstów skoncentrowanych na konwersji.

1. Znajomość narzędzi:

• Znajomość narzędzi takich jak ClickUp, Google Docs, Slack.

1. Komunikatywność:

• Otwartość na feedback i umiejętność współpracy z zespołem oraz klientami.

 

 

Proces rekrutacji

1. Rozmowa wstępna (5-10 minut, telefonicznie):

• Ocena podstawowych kompetencji i motywacji do pracy.

1. Zadanie testowe:

• Napisanie przykładowego tekstu reklamowego w czasie 24 godzin.

1. Rozmowa z liderem zespołu:

• Omówienie wyników zadania testowego i ocena dopasowania kulturowego.

1. Oferta współpracy:

• Przedstawienie warunków i podpisanie umowy.

 

 

APLIKUJ: https://forms.clickup.com/9012153497/f/8cjn34t-29212/J0F4ELZAMAGJKEP4LC