Wybór miejsca, w którym student zdecyduje się odbyć praktyki zawodowe, często okazuje się pierwszym prawdziwym testem samodzielności i świadomego kształtowania drogi kariery. To nie tylko spełnienie formalnego wymogu narzuconego przez uczelnię – dobrze dobrane praktyki potrafią poszerzyć perspektywy rozwoju, pozwalając zdobyć konkretne umiejętności, zrozumieć mechanizmy działania wybranej branży oraz nawiązać kontakty z ludźmi, którzy później mogą okazać się ważnymi partnerami w pracy. Zła decyzja natomiast niesie ryzyko rozczarowania, poczucia stagnacji i straconego czasu. Jak podejść do wyboru praktyk, aby pierwsze zawodowe kroki stały się doświadczeniem, które wzmacnia odwagę i daje realną satysfakcję?
Przed wysłaniem wiadomości
Zanim zaczniesz gorączkowo przeszukiwać portale z ofertami, zrób krok wstecz i poświęć chwilę na refleksję. Świadomość własnych atutów i oczekiwań otwiera drogę do kariery dającej satysfakcję. Ten pierwszy etap ma ogromne znaczenie, ponieważ wyznacza kierunek dalszych działań i ogranicza prawdopodobieństwo pochopnych wyborów.
Refleksja nad sobą jako pierwszy krok
Zastanów się najpierw, jaki efekt chcesz osiągnąć dzięki praktykom. Czy marzysz o zdobyciu precyzyjnych umiejętności technicznych, takich jak programowanie w wybranym języku czy obsługa narzędzi specjalistycznych? A może bardziej pociąga cię rozwijanie zdolności miękkich – od komunikacji w grupie, przez lepsze gospodarowanie czasem, aż po kreatywne podejście do rozwiązywania problemów? Jasne określenie priorytetów ułatwi ci selekcję propozycji i skieruje uwagę na firmy oferujące realne możliwości rozwoju w tych właśnie obszarach.
Przyjrzyj się również branży, która najbardziej cię fascynuje. Może interesuje cię rosnący sektor nowych technologii, świat finansów i przedsiębiorczości albo przestrzeń związana z reklamą i działaniami twórczymi? Twoje pasje i ciekawość mogą stać się najlepszym drogowskazem. Ważny jest też wybór miejsca pracy, bo to od atmosfery i organizacji zależy zarówno twój komfort, jak i skuteczność działania. Dla jednych naturalnym wyborem jest rozbudowana korporacja z jasno wyznaczonymi procedurami, inni z kolei lepiej odnajdują się w startupie stawiającym na elastyczność.
Znajomość własnych atutów i sfer, które wymagają dopracowania, pomoże ci nie tylko wskazać obszary do rozwoju, ale też wzmocnić twoją pozycję podczas rozmowy z rekruterem. Pokażesz w ten sposób, że masz świadomość swoich możliwości, a przy tym konsekwentnie dążysz do zdobywania nowej wiedzy i doświadczeń.
CV i portfolio – elegancka forma autoprezentacji
Pierwsze wrażenie na potencjalnym pracodawcy budują dokumenty aplikacyjne, dlatego muszą zostać przygotowane z największą starannością. CV osoby studiującej lub świeżo po ukończeniu uczelni znacząco różni się od życiorysu kogoś, kto spędził wiele lat na rynku pracy – zamiast na opisach stanowisk, skup się na pokazaniu swojego potencjału, energii i osiągnięć zdobytych w środowisku akademickim. Zadbaj o to, aby w centrum znalazły się projekty realizowane podczas studiów, aktywność w organizacjach studenckich, działania w wolontariacie czy uczestnictwo w konkursach. Dodaj informacje o umiejętnościach, jakie rozwinąłeś dzięki tym inicjatywom, oraz o zadaniach, które w ich ramach wykonywałeś.
Jeżeli masz portfolio, koniecznie włącz je do zestawu aplikacyjnego – potrafi ono przemówić do rekrutera znacznie mocniej niż krótki opis własnej osoby. Student architektury może zaprezentować swoje projekty koncepcyjne i wizualizacje, programista fragmenty własnego kodu dostępnego w serwisie GitHub, a osoba zainteresowana marketingiem przykłady prowadzenia profili w mediach społecznościowych. Każdą aplikację dostosuj do konkretnego ogłoszenia. Zamiast wysyłać jeden uniwersalny plik do wielu firm, poświęć czas na analizę treści oferty. Spróbuj zrozumieć, jakich kompetencji oczekuje pracodawca, a następnie wyeksponuj w CV i liście motywacyjnym te doświadczenia i atuty, które najlepiej odpowiadają przedstawionym wymaganiom.
Od oferty do wymarzonego zatrudnienia
Kiedy sprecyzujesz swoje oczekiwania, rozpocznij aktywne poszukiwania pracy. Nie zatrzymuj się na jednym kanale informacji i ucz się sprawdzać wiarygodność danych o firmach, aby twoja decyzja opierała się na możliwie najszerszym obrazie sytuacji.
Jak i gdzie rozpocząć poszukiwania ofert praktyk oraz staży?
Szukanie praktyk i staży na pierwszy rzut oka może wydawać się wyzwaniem, ale istnieje wiele sposobów na znalezienie atrakcyjnych ofert:
- Portale z ogłoszeniami o pracę – systematycznie zaglądaj na strony skierowane do studentów oraz osób rozpoczynających zawodową drogę, między innymi pl, ePraca czy RocketJobs. Skorzystaj z funkcji powiadomień, aby na bieżąco otrzymywać informacje o nowych ofertach.
- Biura karier na uczelniach – często gromadzą ogłoszenia niedostępne w innych miejscach. Dzięki współpracy z przedsiębiorstwami i instytucjami poszukującymi młodych talentów, mogą zaoferować propozycje praktyk oraz dodatkowe wsparcie przy tworzeniu CV i przygotowaniach do rozmów kwalifikacyjnych.
- LinkedIn – pełni rolę nie tylko tablicy ogłoszeń, lecz także przestrzeni do rozwijania kontaktów zawodowych, poznawania rekruterów i obserwowania działalności interesujących cię firm. Niejednokrotnie to właśnie tam pojawiają się oferty praktyk, zanim zostaną udostępnione w innych serwisach.
- Targi pracy – wydarzenia organizowane zarówno stacjonarnie, jak i online, pozwalają na bezpośrednią rozmowę z przedstawicielami firm, zadawanie pytań oraz pozostawienie CV w odpowiednich rękach.
W trakcie poszukiwań pamiętaj także o sile networkingu. Wspomnij znajomym, rodzinie czy wykładowcom, że poszukujesz możliwości odbycia praktyk lub stażu. Nigdy nie można przewidzieć, kto okaże się pomocny i otworzy drzwi do wartościowych doświadczeń zawodowych.
Jak rozpoznać charakter firmy i atmosferę w zespole?
Oferta na pierwszy rzut oka może prezentować się bardzo atrakcyjnie, lecz o prawdziwej wartości miejsca pracy decydują ludzie i atmosfera panująca w grupie. Sprawdzenie kultury organizacyjnej przed podjęciem decyzji chroni przed rozczarowaniem. Dobrym punktem startowym jest zapoznanie się ze stroną internetową firmy – szczególnie sekcjami „O nas”, „Kariera” oraz „Nasz zespół”. Zwróć uwagę na sposób komunikacji, ton wypowiedzi i charakter zdjęć umieszczonych na stronie. Zastanów się, czy fotografie mają charakter sztywno pozowanych kadrów, czy raczej przedstawiają pracowników w naturalnych sytuacjach związanych z codziennymi obowiązkami oraz wspólnymi inicjatywami. Media społecznościowe przedsiębiorstwa często pokazują, jak funkcjonuje ono na co dzień. Obserwuj publikowane posty, język stosowany w kontaktach z odbiorcami oraz to, czy organizacja udostępnia bardziej osobiste, przyjazne treści.
Przydatne informacje znajdziesz także na portalach z opiniami o pracodawcach, na przykład GoWork. Traktuj jednak zamieszczane tam wpisy z pewnym dystansem, analizując powtarzające się motywy – zarówno te pełne entuzjazmu, jak i te krytyczne. Jeśli firma prowadzi blog lub podcast, sięgnij po te materiały, ponieważ pozwalają lepiej zrozumieć jej sposób myślenia. Poszukaj wywiadów z pracownikami czy menedżerami, które dostarczają dodatkowych perspektyw i mogą nakreślić atmosferę panującą w firmie. Warto sprawdzić, czy organizacja posiada przemyślany program praktyk oraz przydziela opiekunów wspierających stażystów. Takie rozwiązania świadczą o dojrzałym podejściu i wyrozumiałości wobec osób rozpoczynających swoją zawodową drogę.
Spotkanie rekrutacyjne – moment na ocenę firmy
Rozmowa kwalifikacyjna to spotkanie, podczas którego oceniane są dwie strony – nie tylko kandydat, lecz również sama firma. Przygotuj zestaw pytań, który pozwoli ci sprawdzić, czy deklaracje zawarte w ogłoszeniu przekładają się na realia. Takie pytania pokazują twoje przygotowanie i świadome podejście do procesu. Zamiast ograniczać się wyłącznie do kwestii finansowych, skieruj uwagę także na aspekty związane z rozwojem oraz zakresem przyszłych obowiązków.
O co możesz zapytać podczas rozmowy?
- „Jak wygląda codzienność osoby odbywającej praktyki na tym stanowisku? Jakie zadania i projekty będą realizowane na początku?”. Odpowiedź pozwoli ci ocenić, czy firma posiada plan wdrożenia, czy też obowiązki zostaną ustalone na późniejszym etapie.
- „Czy zostanie mi przydzielona osoba, do której mogę zwrócić się z pytaniami?”. Obecność mentora świadczy o tym, że firma poważnie traktuje proces nauki praktykantów.
- ,,W jaki sposób będę informowany o wynikach mojej pracy i w jakich odstępach czasu?”. Regularny feedback ma ogromne znaczenie, szczególnie w początkowej fazie stażu.
- „Czy istnieje możliwość przedłużenia współpracy po zakończeniu praktyk, jeśli obie strony będą zadowolone?”. Dzięki temu pytaniu dowiesz się, czy staż może otworzyć drogę do dalszego rozwoju w danej organizacji.
Podczas rozmowy zwracaj uwagę na elementy mogące świadczyć o problemach w firmie. Zbyt ogólne odpowiedzi dotyczące zadań, brak wzmianki o opiekunie, przesadne podkreślanie „rodzinnej atmosfery” przy jednoczesnym pomijaniu kwestii rozwoju, a także unikanie rozmowy o losach poprzednich praktykantów – to sygnały, że organizacja może nie mieć przygotowanego programu i oddeleguje cię do prostych obowiązków. Obserwuj również ogólną atmosferę spotkania – czy rozmówca odnosi się do ciebie z należytym szacunkiem, czy czujesz się potraktowany z góry i lekceważony. Do niepokojących sygnałów należą także presja na natychmiastowe podjęcie decyzji oraz brak jasnych informacji dotyczących warunków umowy i wysokości wynagrodzenia.
Dopasuj praktyki do siebie. Jak wybrać formę zgodną z twoimi potrzebami?
Okres po pandemii znacząco poszerzył spektrum możliwości współpracy, a zmiana ta obejmuje również praktyki zawodowe. Według raportu PwC, Well.hr i Absolvent Consulting „Młodzi Polacy na rynku pracy” od 2020 roku coraz mniej osób rozpoczynających karierę decyduje się na pracę biurową, rezygnując z wyłącznej formy stacjonarnej na rzecz modelu hybrydowego lub zdalnego. Elastyczność w wyborze miejsca i godzin pracy odpowiada oczekiwaniom młodego pokolenia, które poszukuje większej swobody w kształtowaniu codziennych obowiązków. Na rynku dostępne są propozycje praktyk zarówno w tradycyjnych biurach, jak i w środowisku online – decyzja, którą podejmiesz, ukształtuje sposób zdobywania doświadczenia. Dokładna analiza mocnych stron i ograniczeń każdej opcji pomoże ci podjąć świadomy wybór i wybrać praktyki spójne z twoim stylem życia, charakterem oraz planami rozwoju zawodowego.
Praktyki stacjonarne
Praca w określonym miejscu pozwala zanurzyć się w kulturę firmy, zobaczyć sposób działania zespołu i chłonąć wiedzę od osób z większym doświadczeniem. Stała obecność w biurze oznacza ciągły kontakt z mentorem i współpracownikami, możliwość zadawania pytań oraz szybkie uzyskiwanie reakcji na własne działania. Wspólne przerwy i nieformalne rozmowy przy kawie ułatwiają aklimatyzację i wspierają tworzenie więzi zawodowych. Praktyki w siedzibie przedsiębiorstwa szczególnie cenią osoby, które stawiają na bezpośredni kontakt, cenią uporządkowany rytm dnia i czują, że praca w grupie zwiększa ich zaangażowanie oraz efektywność. Bliska współpraca ze specjalistami wzmacnia poczucie przynależności do firmy i pozwala szybciej opanować praktyczną wiedzę związaną z branżą.
Praktyki w modelu hybrydowym
Tego rodzaju doświadczenie pozwala na połączenie pracy zdalnej z obecnością w biurze w określonych dniach. Taka forma pozwala czerpać korzyści z obu rozwiązań – spotkania w biurze sprzyjają budowaniu relacji, współpracy w grupie i wspólnemu rozwiązywaniu zadań, natomiast wykonywanie obowiązków w domu daje większą swobodę, eliminuje dojazdy i sprzyja skupieniu. To rozwiązanie przeznaczone dla osób łączących potrzebę niezależności z chęcią kontaktu z innymi. Wymaga ono jednak bardzo dobrej organizacji i silnej samokontroli, aby sprawnie funkcjonować w dwóch odmiennych przestrzeniach. To okazja do ćwiczenia umiejętności dostosowywania się oraz zarządzania różnymi sposobami pracy – kompetencji wysoko ocenianej na obecnym rynku zatrudnienia.
Praktyki online
Praktyki realizowane w trybie zdalnym otwierają dostęp do ofert firm działających w różnych regionach kraju, a także poza jego granicami, bez konieczności zmiany miejsca zamieszkania. Możliwość pracy z dowolnej lokalizacji z dostępem do internetu staje się atrakcyjnym rozwiązaniem dla osób, które łączą zdobywanie doświadczenia z innymi zadaniami – na przykład studiami, obowiązkami rodzinnymi albo dodatkową pracą. Taki model wymaga jednak dużej samodzielności, umiejętności precyzyjnego planowania dnia oraz stałej komunikacji z zespołem. Brak bezpośredniego kontaktu sprawia, że to właśnie praktykant odpowiada za systematyczne przedstawianie efektów pracy, formułowanie pytań i dbanie o relacje z pozostałymi członkami grupy.
Jak urządzić domowe biuro na potrzeby praktyk zdalnych?
Długotrwałe praktyki w formie online, rozciągające się nawet na kilka miesięcy, wymagają dobrze zaplanowanej aranżacji domowego miejsca pracy. W pierwszej kolejności zadbaj o komfort, zaczynając od wydzielenia osobnej przestrzeni przeznaczonej wyłącznie do obowiązków zawodowych. Dysponujesz niewielkim mieszkaniem? Spróbuj zastosować lekką, ażurową ściankę z lameli ściennych, która wyznaczy granice stanowiska, a jednocześnie przepuści naturalne światło i pozwoli zachować wrażenie przestronności.
Duże znaczenie ma także dobór praktycznych mebli. Gdy klasyczne biurko nie mieści się w pokoju, rozważ stół rozkładany – w trakcie pracy stworzy wygodne miejsce do pracy, a wieczorem bez trudu złożysz blat zyskując wolną powierzchnię. Zwróć uwagę na komfortowe krzesło lub fotel oraz właściwe ustawienie monitora. Taka dbałość o szczegóły przełoży się na twoje zdrowie, pomoże uniknąć bólu pleców i poczucia wyczerpania, które często towarzyszy długim godzinom spędzonym przy ekranie.
Podsumowanie
Rozsądne podejście do wyboru miejsca praktyk oznacza coś znacznie więcej niż spełnienie formalnego wymogu – to realny wkład w rozwój przyszłej kariery. Cały proces rozpoczyna się od zastanowienia nad własnymi aspiracjami, następnie wymaga uważnego poznania kultury organizacyjnej wybranej firmy oraz wybór formy pracy, która najlepiej odpowie twoim potrzebom. Ogromne znaczenie ma przy tym inicjatywa, bo to ty oceniasz, czy dana organizacja faktycznie wspiera rozwój i stwarza atmosferę sprzyjającą zdobywaniu nowych umiejętności. Traktując praktyki jako partnerstwo oraz pierwszą okazję do świadomego kształtowania zawodowej drogi, możesz być pewien, że wybrane doświadczenie stanie się nie tylko obowiązkiem, lecz przede wszystkim wartościową lekcją i źródłem inspiracji.
Źródła:
- Komfort
- Badanie PwC, Well.hr i Absolvent Consulting – „Młodzi Polacy na rynku pracy”
- How to Write a Strong Resume with No Experience – Youth Connections
- How to Find an Internship That Matters – BigFuture
- How to get a student internship – Save the Student
- Remote, Hybrid, and In-Person Jobs: How to Find the Perfect Fit for You – Youth Connections
Artykuł przygotowany we współpracy z partnerem serwisu.
Autor: Małgorzata Poręba